Team & individuele coaching
TEAM COACHING
Is het team geen team? Kan het leuker of efficiënter? Teamcoaching maakt zichtbaar welke bewuste en onbewuste processen er spelen binnen de groep en wat het effect is op het teamresultaat. Er komt meer energie in het team als zij collectieve en heldere doelen formuleert, verschillen leert te waarderen, feedback geeft en creatieve oplossingen bedenkt. Op deze manier wordt samenwerken nog leuker.
WAAROM TEAMCOACHING?
Mensen kunnen door samen te werken prestaties leveren die ze alleen niet kunnen leveren. Een goed functionerend team is dan ook van grote waarde voor organisaties. Hoe vanzelfsprekend het ook lijkt, de samenwerking in teams verloopt niet altijd even goed. Er spelen immers organisatiebelangen en teambelangen, maar ook persoonlijke belangen. En ieder mens is anders. Onder de oppervlakte spelen onuitgesproken opvattingen, drijfveren en tegenstellingen. Teamleden zetten elkaar (onbewust) vast en houden het gezamenlijke probleem in stand.
Teamcoaching is erop gericht om een team te ondersteunen bij het ontwikkelproces door het team bewust te maken van collectieve ineffectieve patronen in gedrag, denken of systeem. De teamcoach beïnvloedt de interactie in het team om zo het team als geheel beter te laten functioneren of het team naar een volgende fase in teamontwikkeling te helpen.
TEAMCOACHING IS MAATWERK
Ieder team is anders, ieder teamdoel is anders. Teamcoaching vraagt daarom om maatwerk. Ter voorbereiding op de teamcoachsessies vindt daarom een uitgebreide intake plaats om te onderzoeken wat de behoefte is, hoe de huidige situatie eruit ziet en wat het gewenste resultaat is. Op grond daarvan wordt bepaald waar het werkelijk over moet gaan, wat de doelen van het coachingstraject moeten zijn. Heldere doelen zorgen voor heldere resultaten, ze zijn het fundament waarop je kunt bouwen. Daarna volgt een voorstel om de gewenste doelen te realiseren en het team beter te laten functioneren.
DE TEAMCOACHSESSIES
De aanpak van de teamcoach kenmerkt zich door een professionele, gelijkwaardige houding waarbij rekening wordt gehouden met het grotere geheel van de organisatie. De focus is altijd op wat er wél is, op een waarderende manier. Wat gaat er al goed en wat kan er ook in andere situaties gebruikt worden? Daarnaast vormen helderheid en structuur tijdens de sessies voor de nodige houvast. Bovenal ligt het geloof in de kracht van verbinding, want als je samen op één lijn zit, kun je als team heel veel bereiken.
“Teamwork is de brandstof waarmee gewone mensen ongewone resultaten bereiken”
— A. Carnegie
INDIVIDUELE COACHING
Merk je dat er zaken zijn die jou meer bezig houden dan je zou willen? Gaat er teveel van je energie, tijd en aandacht naar dingen die eigenlijk niet zo belangrijk zijn? Loop je vaak tegen situaties aan waarin je effectiever wil zijn? Zijn er bepaalde competenties die je verder wil ontwikkelen? Of heb je hulp nodig bij het vormgeven van je loopbaan? Dan is individuele coaching wat voor jou
DE EERSTE STAP
Elk coachingstraject start met een kennismaking- en intakegesprek. Hierin bepalen we wat jouw coachingsvraag is. We onderzoeken: waar gaat deze vraag, dit probleem echt over of nog meer over? Spelen er zaken onder water? Wat ervaar ik in de ontmoeting? Welke stappen richting het gewenste resultaat zijn er al genomen? Samen vinden we jouw pad, bepalen we waar het werkelijk over moet gaan, wat de doelen van het coachingstraject moeten zijn. Heldere doelen zorgen voor heldere resultaten, ze zijn het fundament waarop je kunt bouwen. Wat de huidige situatie is, wat de gewenste situatie is en wat is er nodig om daar te komen? Ook onderzoeken we of er over en weer voldoende ‘klik’ is om een coachingstraject in te gaan.
HET COACHINGSTRAJECT
Een coachingstraject bestaat gemiddeld uit 6 à 8 gesprekken in een tijdsbestek van circa 3 tot 6 maanden. Je leert jezelf beter kennen en ontdekt wat je echt wilt en hoe je daar werk van maakt. Hoe je afstemt met je omgeving in verbinding met jezelf. Met als resultaat dat je bereikt wat je graag wilt, dat je jouw doelen realiseert. En dat in goede harmonie met de mensen om jou heen.
Of het er nu om gaat om krachtiger en effectiever te worden, om plezier en balans in je werk terug te krijgen, om het vergroten van zelfvertrouwen of om een ingrijpende verandering vorm te geven: ik zorg voor een succesvolle begeleiding.
“Vallen is niet erg. Blijven liggen wel!”
— Loesje
COACH MARCELLA
Wat mag je van mij verwachten?
In elke ontmoeting neem ik mezelf mee, laat ik mezelf zien. Dan kan ik ook aan de ander vragen zichzelf te laten zien. Zo ontstaat snel vertrouwen en komen we snel daar waar het over moet gaan. Mijn aanpak kenmerkt zich door een professionele en resultaatgerichte aanpak met persoonlijke aandacht. Ik ben resultaatgericht en kom snel tot de essentie komt door mijn intuïtie te verbinden met mijn analytische denkvermogen.
Wat ik meeneem is mijn kennis van systemisch werken, het werken met kernkwadranten, Transactionele Analyse, RET, de Voice Dialogue, oplossingsgericht coachen, mijn eigen levenservaring en mijn jarenlange ervaring in organisaties als consultant. Daarnaast heb ik meerdere jaren coachingservaring en ik ben NOBCO|EMCC European Practitioner Coach. Dit betekent dat ik als coach aangesloten ben bij de grootste beroepsorganisatie voor professionele coaches in Nederland en dat de kwaliteit van mijn werk gewaarborgd is.
